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    Karriere bei LEONHARD WEISS

10 Gründe für Ihren Start bei LEONHARD WEISS

Familienunternehmen in der 4. Generation
Wir geben jungen Menschen in einer Vielzahl verschiedener Berufsbilder die Chance auf eine Ausbildung
Wir bieten Perspektiven. Unser Ziel ist es, 80 % unserer Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen
Mit 90 internen Seminaren, ergänzt durch zahlreiche externe, fördert die LEONHARD WEISS-Akademie die Entwicklung aller Mitarbeiter
Beteiligung am Firmenergebnis / leistungsgerechte Vergütung
Wir begleiten und unterstützen unsere Mitarbeiter durch gezielte Programme in jeder Lebensphase
Familienunternehmen mit breitem Leistungsspektrum
Wir realisieren jährlich 3.500 Baustellen in Deutschland und Europa
Wir bieten Freiräume, flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Seit 2013 durchgängig als TOP Arbeitgeber Branche Bau von Focus, XING und kununu ausgezeichnet

Informationen über Ihre Möglichkeiten

Arbeiten bei LEONHARD WEISS – Freude am Bauen erleben

Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Die Eckpunkte unseres gelebten Leitbilds schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter beruflichen Ziele erreichen:

Unternehmer sein

Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.

Vertrauen

Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.

Fordern und Fördern

Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.

Organisation

Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Ziele

Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.

Mit LEONHARD WEISS Freude am Bauen erleben.
Nutzen Sie Ihre Chance!

  • 100 %

    in Familienbesitz
    gegründet 1900

  • 60

    Praktikanten
    je Semester

  • Ø 100

    Neue Auszubildende
    pro Jahrgang

  • 80 %

    Führungskräfte aus
    den eigenen Reihen

  • 90

    Seminare der LEONHARD WEISS-Akademie

  • 4.695

    Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe

BERUF UND FAMILIE - Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren

Logo Beruf und FamilieSeit 2013 ist LEONHARD WEISS als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert. Wir leisten auch weiterhin unseren Beitrag, damit der Spagat zwischen erfolgreichem Berufsleben und Familienmanagement möglichst gut gelingt. In unserem Unternehmen gibt es bereits einige Maßnahmen, Aktivitäten und Instrumente, die unseren Mitarbeitern die nötige Hilfestellung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben und die wir ständig ausbauen und verbessern:

Persönliche Arbeitszeitregelung
Vertrauensarbeitszeit für Angestellte
Betreuung während der Elternzeit
Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter
Unterstützung bei Fragen der Kinderbetreuung
Leitfäden zu den Themen Mutterschutz, werdende Mütter / Väter, Pflege
Betriebliche Altersversorgung mit Hinterbliebenenschutz
Bewerbertraining für die Kinder unserer Mitarbeiter

 

Da körperliche Bewegung, Ausdauer, Kraft und ein gesunder Umgang mit Stress in unserer modernen Leistungsgesellschaft immer wichtiger werden, bieten wir unseren Mitarbeitern seit vielen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement an. Unser Gesundheitskonzept „LEONHARD WEISS-Aktivbau“ besteht aus mehreren Bausteinen, die unseren Mitarbeitern helfen sollen, fit und gesund zu bleiben. Neben den angebotenen Gesundheitskursen im Bereich Sport, Ernährung und Entspannung werden auch Arbeitsplatzanalysen und eine persönliche Beratung durch einen Sport- und Physiotherapeuten angeboten. Darüber hinaus liegt uns die Sicherheit unserer Mitarbeiter ganz besonders am Herzen. Mit vielen Maßnahmen wollen wir unser Ziel - die „Null-Unfall-Baustelle“ – erreichen.

Eine LEONHARD WEISS-Familie

PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter in der LEONHARD WEISS-Akademie

Als Mitarbeiter von LEONHARD WEISS können Sie auf ein breit gefächertes Bildungsangebot unserer LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Beschäftigten zugänglich ist.

Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche

Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs erarbeiten unsere Mitarbeiter zusammen mit ihrer Führungskraft ihr individuelles Entwicklungskonzept und vereinbaren fördernde Weiterbildungsmaßnahmen.

Fach- und Führungskräfteentwicklung

Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dies kann auf vielen verschiedenen Wegen erfolgen: durch Seminare unserer Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen. Fest steht: Die Akademie unterstützt und begleitet unsere Talente und Leistungsträger durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne und -maßnahmen.

Karriere bei LEONHARD WEISS

Wir bieten Perspektiven. Unser Ziel ist es, 80 % unserer Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dieser Grundsatz fordert unsere Innovationsfähigkeit und Kreativität. Unseren Mitarbeitern bietet er die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in unserem modernen Familienunternehmen.