Ausbildung bei LEONHARD WEISS

„Straßenbau, Gleisbau oder doch ins Büro?“

Zweimal im Jahr finden bei LEONHARD WEISS die sogenannten Ausbildungsmessen an den Standorten Göppingen und Satteldorf statt, die hauptsächlich von den Auszubildenden organisiert werden.
Warst Du vielleicht schon mal da? Wenn nicht, hier eine kurze Beschreibung, was wir Dir, Deiner Familie und Deinen Freunden an diesen Tagen bieten: Unsere Messe dient dazu, Dir zu zeigen, was in den einzelnen Berufsbildern während der Ausbildung vermittelt wird.
Du kannst zum Beispiel den Beruf des Baugeräteführers hautnah miterleben, indem Du unter Aufsicht einen Minibagger fahren darfst. Oder Du kannst bei den Azubis im Gleisbau beobachten, wie Schienen verlegt werden. Wir zeigen Dir, mit welchen Arbeitsmitteln wir Straßen und Kanäle bauen. So wollen wir Dich für einen der Berufe begeistern und motivieren, Dich bei LEONHARD WEISS zu bewerben.
Auch wenn Du Deinen Traumberuf noch nicht gefunden hast, informiere Dich einfach bei uns. Wir versuchen, Dir einen realistischen Eindruck von unseren Ausbildungsberufen zu geben und Dir so zu helfen, das Richtige für Dich zu finden. Und denke daran, der richtige Ausbildungsberuf ist der, der Dir Spaß macht!

„Kein Grund nervös zu sein!“

Andreas Döring, Auszubildender zum Fachinformatiker:
"Als ich zum Vorstellungstermin bei LEONHARD WEISS ankam, war ich sehr nervös. Ich hatte keine Ahnung, was auf mich zukommen wird. Nachdem ich mich am Empfang gemeldet hatte, wurde ich nach kurzer Zeit abgeholt und in ein Besprechungszimmer geführt, in dem das Gespräch stattfand.
Als ich den Raum betrat, war die Nervosität kaum auszuhalten; dennoch versuchte ich normal, sicher und entspannt aufzutreten. Was werden sie mich fragen? Hast du alles im Kopf? Das kriegst du schon hin! Das waren die einzigen Gedanken, die mir in diesem Moment durch den Kopf gingen. Zu Beginn stellten sich die drei Personen, die mir gegenüber saßen, vor und erzählten kurz etwas über sich. Dann ging‘s los und sie stellten mir Fragen.
Je länger das Gespräch dauerte, desto mehr legte sich meine Nervosität. Das Gespräch verlief recht locker und entspannt, fast ein ganz normales Gespräch oder eine Präsentation, ohne großen Druck oder Förmlichkeiten, wie man es aus anderen Vorstellungsgesprächen kennt.
Schon nach kurzer Zeit entwickelte sich eine klare Gesprächsstruktur. Erst das Persönliche, dann das Allgemeine über die Firma und zuletzt Fragen und Informationen zum Ausbildungsberuf. Freundlich wurde ich nach dem Gespräch verabschiedet. Spannend war es dann noch rund drei Wochen für mich, bis der erwartete Anruf kam und ich eine Zusage für den Ausbildungsplatz erhalten habe."

Kennenlern-Samstag und Einführungswoche bei LEONHARD WEISS

Samira-Paulin Rück, Auszubildende zur Industriekauffrau:
"Kurz vor Ausbildungsbeginn wurden alle neuen Azubis mit ihren Eltern zum Kennenlerntag nach Satteldorf eingeladen und dort von den Geschäftsführern begrüßt. Nach einer Vorstellung der Firma waren wir Azubis an der Reihe uns ebenso vorzustellen.
Am Montag ging es früh nach Göppingen los, um diesen Standort zu besichtigen. Später ging es mit dem Reisebus weiter nach Heidenheim in eine Jugendherberge, wo wir dann für die nächsten Tage die Möglichkeit hatten uns kennen zu lernen. In Heidenheim angekommen erstellten wir uns „Goldene Regeln“, die wir danach auch alle unterschrieben und an die wir uns alle zu halten hatten. Beim Abendessen und in der anschließenden Freizeit nutzten wir die Zeit uns in Gesprächen besser kennen zu lernen. Am Dienstag stand das Teambuilding auf dem Programm. Wir wurden in fünf kleinere Gruppen aufgeteilt und sollten gemeinsam Aufgaben lösen, die nur im Team machbar waren. Das Teambuilding war für uns Azubis natürlich das Highlight der Woche. Mittwochs erhielten wir wertvolle Informationen über Vorträge zum Thema Sicherheit. Diese betrifft bei LEONHARD WEISS jeden und das Thema wird sehr groß geschrieben. Abends wurde zusammen mit unseren Paten außer Haus der Jugendherberge gegessen. Donnerstagvormittag, wieder am Standort Satteldorf, wurden noch vom Vortag bearbeitete Themen vorgestellt. Danach konnte man je nach Belieben in die Kantine Essen gehen. Nachmittags gab es eine Feedbackrunde, in der wir Positives wie auch Negatives besprochen haben.
Alles in Allem waren es super vier Tage, in denen wir uns alle kennenlernen durften und uns auf unseren ersten Arbeitstag vorbereiten konnten."

Sicher unterwegs

Jedes Jahr findet für die LEONHARD WEISS-Auszubildenden ein Fahrsicherheitstraining auf dem ADAC-Trainingsgelände in Leonberg statt.
In verschiedenen Übungen lernen unsere Auszubildenden mit den Gefahrensituationen im täglichen Straßenverkehr umzugehen. Denn bereits in der Ausbildung fahren sie in Fahrgemeinschaften auf Baustellen, zu Schulungen und auch an andere LEONHARD WEISS Standorte und übernehmen so am Steuer täglich Verantwortung für ihre Kollegen.
Bevor es mit dem praktischen Teil losgeht, erklärt der Trainer allen Teilnehmern die richtige Sitzposition, den richtigen Griff am Lenkrad und die Spiegeleinstellung. Anhand von Charakteren, wie dem „Tellerwäscher“ oder „Imponierer“ macht er allen deutlich, warum dieses falsche Verhalten am Steuer so gefährlich sein kann. Im praktischen Teil können die Azubis dann endlich loslegen.
Auf einer künstlichen Eisplatte werden in mehreren Runden das Abbremsen sowie das sichere Bremsen und Ausweichen bei plötzlich auftretenden Hindernissen geübt. Der Bremsweg wird ebenfalls genauer unter die Lupe genommen, indem alle auf eine vom Trainer bestimmte Geschwindigkeit beschleunigen und an einem festgelegten Punkt zum Stillstand kommen müssen. Den Abschluss des Tages bildet zumeist der sogenannte Elchtest – spätestens dabei wird es dann jedem klar, dass es kein Kinderspiel ist sein Fahrzeug richtig einzuschätzen und einzusetzen.

Wie beginne ich eine Präsentation?

Traditionell treffen sich die kaufmännischen Auszubildenden des 2. und 3. Ausbildungsjahres Anfang des Jahres zum Rhetorikkurs. An beiden Tagen, referiert durch die Kommunikationstrainerin Sabine Oberhardt, werden die Grundlagen geschaffen, damit die Auszubildenden sicher in die mündliche Abschlussprüfung starten können.
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde beginnt der erste Tag mit einem Training zur Körpersprache, bei dem jeder gefilmt wird. Anschließend werden die Stärken und Schwächen analysiert, um diese mit Hilfe von Sabine Oberhardt bei den kommenden Präsentationen zu verbessern. Am zweiten Tag setzt sich der Rhetorikkurs damit fort, dass unter den Zuhörern verschiedene Charaktere verteilt werden. Neben dem Allwissenden wird auch der Ablehnende, Redeaktive oder Aggressive nachgespielt, die den Präsentierenden in ein realistisches Szenario versetzen, um ihm so das richtige Verhalten in verschiedensten Situationen zu zeigen. Während dem zweitägigen Kurs werden außerdem die Grundelemente der Rhetorik, der Umgang mit Lampenfieber und Stresssituationen sowie Wahrnehmungsübungen beigebracht, die den Auszubildenden zu mehr Selbstbewusstsein verhelfen und sie in zahlreichen Situationen des Alltags unterstützen.

Es gibt nichts Gutes - außer man tut es!

Schnell sind die ersten beiden Ausbildungsjahre vorbei und schon steht die erste Prüfung an - die Zwischenprüfung. Mit „Siebenmeilenstiefeln“ schreiten wir mit unseren Auszubildenden dann direkt zur Abschlussprüfung. Eine gute Vorbereitung - im Praktischen und Theoretischen - ist die halbe Prüfung!
Was wir tun?
Unsere gewerblichen Auszubildenden kommen in unsere eigene Lehrwerkstatt nach Satteldorf, um sich auf die praktischen Prüfungen optimal vorzubereiten. Dabei steht ihnen ein erfahrener Polier oder Bauleiter mit Rat und Tat zur Seite. Auch für die theoretischen Prüfungen werden Lerngruppen gebildet. Gemeinsam werden die Prüfungen der Vorjahre besprochen und durchgearbeitet. Dabei werden Fragen beantwortet und Unklarheiten beseitigt.
Bei den kaufmännischen Auszubildenden sieht die Abschlussprüfung anders aus. Neben der schriftlichen absolvieren diese eine mündliche Prüfung. Hier sind neben Fachwissen vor allem Präsentationstechniken und Rhetorik von Bedeutung. Unsere Ausbildungsbeauftragten schulen die Auszubildenden und geben viele hilfreiche Tipps für einen optimalen Auftritt vor den Prüfern. Und weil „Probieren über Studieren geht“, bekommen alle die Chance, ihre Präsentation vor Publikum zu halten. Somit gehen unsere Auszubildenden gut vorbereitet und etwas beruhigter in die Prüfung.

Der gute Ton am Telefon

Anna-Lena Safradin, Auszubildende zur Industriekauffrau: "Im ersten Ausbildungsjahr erhalten alle kaufmännischen Auszubildenden ein Telefontraining. Ein Trainer der IHK führt das Seminar „Der gute Ton am Telefon“ in Göppingen bzw. Satteldorf durch.
Der Erstkontakt eines Kunden mit unserem Hause findet oftmals über ein Telefongespräch statt. Der „gute Ton“ kann ausschlaggebend sein, ob eine Zusammenarbeit entsteht.
Zu Beginn lernen die Azubis die „Macht des ersten Eindrucks“ sowie die richtige Begrüßung am Telefon kennen. Diese Begrüßungen werden mit einem Gerät aufgezeichnet und alle bekommen danach Verbesserungsvorschläge, damit jeder weiß, wie er sich richtig am Telefon zu melden hat. Phasen von aktiven und passiven Telefonaten sowie das richtige Sprachverhalten am Telefon sind Bestandteile des Seminars. In kleinen Gruppen werden unterschiedliche Themen der Kommunikation wie zum Beispiel „Einführung in die Tiefenpsychologie – Das Kommunikationsquadrat“ bearbeitet. Ein anderes wichtiges Thema ist „Die richtige Fragetechnik am Telefon“ sowie „Die richtige Behandlung von Aufträgen, Anfragen, Kundenbeschwerden und Reklamationen“.
Nach Abschluss des Seminars wissen alle, dass das Telefon tatsächlich als das wichtigste Kommunikationsmedium bezeichnet werden kann. Es ist nicht immer einfach, Aufgaben am Telefon zu klären, doch mit der richtigen Kommunikation kommt man immer weiter."

Die Gemeinschaftsaufgabe unserer gewerblichen und technisch-kaufmännischen Auszubildenden des zweiten Lehrjahres ist ein soziales Projekt. Dieses hat einen festen Termin im Jahreskalender. In den vergangenen Aktionen wurde gemeinsam mit dem regionalen Radiosender Radio 7 u. a. eine Wasserspielrinne für einen Kindergarten in Neresheim-Elchingen oder eine neue Fahrradwerkstatt für das Tutilla Abenteuerland erstellt.
Für die Auszubildenden ist es eine spannende Aufgabe, da sie alles komplett alleine (natürlich mit fachmännischer Unterstützung aus dem Ausbildungsteam) realisieren und es nebenbei auch eine Gelegenheit ist, sich bereichsübergreifend wiederzusehen. So arbeiten hier Straßenbauer, Gleisbauer, Beton- und Stahlbetonbauer, Industriekaufleute oder angehende IT-Spezialisten Hand in Hand.